Anita的VEMMA天地~~美商VeMMA居家網路創業系統加盟─創造自動循環收入 打造自由生活 幫助身體健康 增加額外收入

一個學生問智者：什麼是地獄？什麼是天堂？

這兩年，由於做體系的關係，我閱讀了不少成功學的書籍及名人傳記，見的世面越來越寬，交的朋友也越來越多。在我所了解和認識的許多成功人士身上，除了信心、勇氣、拼搏以及付出的精神和他們對自己事業成功的嚮往和熱忱之外，我覺得還有一種很內在的東西。我發現這些古今中外從事各種不同事業的成功人士都有一種共同點，那就是不管他們事業遭受挫折處於低谷，還是攀上了成功頂峰的時候，他們始終都能夠保持那種內在的東西。它就是我現在要說的平常心態。
   

寬容不僅是人與人交往的一種藝術，也是立身處世的一種態度，更是一種人格的涵養。在現實生活中，我們不管與家人相處也好，與朋友相處也好，或是與陌生人打交道，反正只要生活在世上，就免不了和人交往。特別是組建銷售體系，要想成就一番事業，首先把握人群這個最敏感，最廣闊的成就支點，別無選擇地去和人打交道。人是萬物之靈，是地球上最高級的也是最複雜的生物，但不管他是什麼樣的人，只要他不是白痴或精神病患者，都無一例外希望得到讚美，受到尊重，尤其是在言行出現失誤時渴求得到理解和寬容。
   

一個具備平常心態，能夠坦然面對挫折與失敗的人，往往是因為他們對事物能有一個正確的看法。他們豁達的性格其實正是一種樂觀的心態。
在現實生活中，我們經常發現這樣的現象，每當我們遇到一件事情，如果我們充滿樂觀與熱情，這個事情就會向好的方面發展。而一旦我們覺得悲觀失望，盡往壞處想，事情也會變得越糟糕。為什麼會有這樣的情況呢？我想還是先給大家說一個小故事讓大家思考一下。

心靈雞湯》的作者格倫範艾克倫說：要是沒有終生學習的心態，不斷追尋各個領域的新知以及創造力，你終將喪失自己的生存能力。一句話，人是需要終身去學習的。從小到大我們都在學習獲取各種知識，從幼兒園到小學到中學甚至於大學，可是我們在學校裡所學的知識能夠受用終身嗎？答案是否定的，同樣就像我們現在每個人必須要用的手機，如果我們不按時定期給它充電，它能為我們工作嗎？
   

VEMMA 是什麼？ VEMMA 是自己人生的一種投資。只有把VEMMA當作是一種投資，而不是投機，我們的VEMMA路才能通往正確的方向。

我們可以炒股票，也可以投資股票。

在这个世界上成功的人的比例大概占百分之三，一般人占百分之九十七。到底为什么有人会成功，会成为这百分之三；有人一辈子会成为普通人，成为百分之九十七？这两者的差别到底是在什么地方呢？­
　　
　　第一点，这百分之三的人之所以会成功，因为他们拥有强烈的动机。­
　　
　　人才法则一：世界上3%的人有强烈的成功动机。­
　　
　　人才法则二：要成功就要跟成功者在一起。­
　　
　　人才法则三：成功者，凡事主动出击。­
　　
　　人才法则四：选择成功就不要有借口，要有借口就难以成功。­
　　
　　人才法则五：要研究成功者的想法、策略和行为习惯。­
　　
　　人才法则六：成功者是比对手多做一下，坚持到底的人。­
　　
　　第二点：3%的成功者与97%的普通人他们差别，成功者他们具有强烈坚定的信念。­
　　
　　人才法则七：成功者拥有强烈坚定的信念。­
　　
　　人才法则八：成功热爱“痛苦”。­
　　
　　一个成功者应有以下的信念才会在事业中、生活中达到巅峰的成就：­
　　
　　第一，过去不等于未来；­
　　
　　人才法则九：过去不等于未来。­
　　
　　第二，没有失败，只有暂时停止成功；­
　　
　　人才法则十：没有失败——只有暂时停止成功！­
　　
　　人才法则十一：我没有得到我要的，就即将得到更好的。­
　　
　　人才法则十二：成功者愿意做一般不愿做的事情。­
　　
　　人才法则十三：成功者做一般人做不到的事情。­
　　
　　人才法则十四：凡事以最短的时间采取最大量的行动。­
　　
　　第三点，3%的成功者跟97%的一般人，他最大的差别在于3%的成功者凡事以最短的时间采取最大量的行动。­
　　
　　成功=知识+人脉­
　　
　　知识在成功的比率占30%；人脉占70%。所以成功者每天到底应该做什么事情呢？­
　　
　　人才法则十五：成功者积累成功的质和量。­
　　
　　第一，他们在积累他们知识的基础；­
　　
　　第二，他们不断的在建立新的人脉的关系。­
　　
　　人才法则十六：任何成功者，都靠投资脑袋赚钱。­
　　
　　人才法则十七：成功者拥有一流的态度、技巧和能力。­
　　
　　成功的基本运作（任何人成功需要具备两个条件）：­
　　
　　（1）拥有良好的态度；­
　　
　　（2）拥有一流的技巧和能力。­
　　
　　人才法则十八：成功的态度决定一切。­
　　
　　人才法则十九：技巧和能力决定胜负。­
　　
　　人才法则二十：态度好的人，赚钱的机会比较多。­
　　
　　人才法则二十一：顾客买的是服务的态度和工作的精神。­
　　
　　人才法则二十二：当你成为行为第一名时，财富和荣誉挡都挡不住。­
　　
　　人才法则二十三：成功的五大步骤：­
　　
　　第一，要有明确的目标；­
　　
　　第二，要有详细的计划；­
　　
　　第三，要立即采取行动；­
　　
　　第四，要修正你的行动；­
　　
　　第五，要坚持到底。­
　　
　　人才法则二十四：只有检讨才是成功之母。­
　　
　　使目标更明确的方法：­
　　
　　第一种：视觉化。­
　　
　　人才法则二十五：成功的第一步：天天看“梦想版”。­
　　
　　人才法则二十六：让成功的梦想视觉化，反复加深印象。­
　　
　　人才法则二十七：订目标——做计划——大量的行动。­
　　
　　第二种：自我确认。­
　　
　　人才法则二十八：反复认为自己是什么，就一定会成功为什么。­
　　
　　人才法则二十九：当有人说你“疯”了，可能是你成功开始了。­
　　
　　人才法则三十：要想成为什么人——就要和什么人在一起。­
　　
　　第三种：自我放松。­
　　
　　人才法则三十一：只有充分放松，才能有力的出击。­
　　
　　人才法则三十二：目标要实现：第一要专注；第二要重复。­
　　
　　第四种：每天手写核心目标十遍以上。­
　　
　　人才法则三十四：成功是很简单的事——只要方法正确。­
　　
　　人才法则三十五：成功者永不放弃，放弃者绝不成功。­
　　
　　人才法则三十六：坚持到底，绝不放弃——是成功的保证。

我們是VEMMA-STAR團隊，我們用最真誠的新也最用心要幫助所有的人成功！跟我們一起努力吧！

不同的觀念導致不同的人生
大多數人靠打工拿工資，用自己的血汗去成就老闆的事業，用自己的辛勤去烘托領導的輝煌。

直銷的低門檻和廣闊的前景吸引了越來越多的人加入這充滿魅力的行業。然而，並不是所有進入這行業的人都可以取得成功。通往成功的路上，永遠沒有一帆風順，永遠都是佈滿了荊棘和陷阱。本文匯總了直銷新人的易見的10種直銷夭折的做法，堅決不歡迎各位對號入座，當然我更希望的是，給熱愛這個行業的朋友指出陷阱所在，希望大家繞路而行。

     急功近利 失望而死

許多人曾對我說過這樣的話：“為了成功，我曾試了不下上千次，可就是不見成效。”你相信這句話是真的嗎?別說他們 沒試過上百次，甚至於有沒有十次都頗令人懷疑。或許有些人曾試過八次、九次，乃至於十次，但因為不見成效，結果就放棄 了再試的念頭。

    成功的秘訣，就在於確認出什麼對你是最重要的，然後拿出各樣行動；不達目的誓不休。在此，我要跟各位舉個例子，不 知道你是否聽過桑德斯上校的故事?他是“肯德基炸雞”連鎖店的創辦人，你又知道他是如何建立起這麼成功的事業嗎?是因為生在富豪家、念過像哈佛這樣著名的高等學府、亦或是在很年輕時便投身於這門事業上?你認為是那一個呢?

有管理學者曾講過這麼一句話：“創業，其實人人都會成功。只是有些人被陳腐觀念所束縛，也就失去獲取成功的最佳時機，未能成為幸運的寵兒。”事實也是，前怕豺狼後怕虎，何來成功？以下五種常見的理由，對創業者來說是“忌諱”。如果被其絆倒，成功也就遙遙無期了。

　　理由一：沒有足夠的資金

一個成功的人 很勤
肯多花點時間去用心的了解和評估

工作中什麼讓你痛苦，是不是有為五斗米折腰的感覺？

真的假不了 假的真不了

超長的工作時間、微薄的薪水是否已經不能滿足您的生活所需？

假設你複制本團隊成功教練，一個月找到2位有健康觀念及想增加額外收入的夥伴，並且教會他們如何和你做一樣的事（請記住，「複製」，「倍增」在這個事業是至關重要的！）那你的收入將會是這樣......

被動式收入創業超輕鬆--90天免費註冊網路賺錢自動跟進系統

創業商機，一生一次創業良機，革命性網路創業方法，真正在家創業。創業首重時機，一生一次的機會，錯過再等20年！

我們是VemmaStar維瑪之星團隊聯盟

再次熱忱歡迎您的註冊!加入90天免費體驗 維瑪網路創業家系統。我們是一家創新的跨國性美商企業，是有關於身心健康的產業，為因應現代化的工作環境，我們設計出一套科學、簡單、快速的居家網路工作模式，能創造令人意想不到的利潤，是已被證實非常有效的工作系統。